【採用成功事例】広島の清掃業の企業様／エアコンクリーニングスタッフ

ダイレクトリクルーティングとは

ダイレクトリクルーティングとは、企業が直接、仕事を探していて登録し

ている求職者に、「うちで働きませんか？」とダイレクトにリクルートしていく仕組みです。

サービスによって、求職者の登録人数は異なりますが、代表的なサービスで登録者が多いのは
【doda recruiters】や、【ビズリーチ】や、【Wantedly】等があげられます。

求人をしている企業は、利用期間中に、住んでいる地域や、今までの経験や年齢などで、登録している求職者を検索し、自己PR文などを見て、自社に合った人を探します。

「この人良さそう！！！」という方を見つけたら、「あなたの●●な点に魅力を感じ、ご連絡いたしました。～」等の文章を作成し、自社で働くメリットを送ります。
文章のイメージはこんな感じです！（以下は定型文ですので本来はもっとアレンジします）

求職者がそのスカウトメールを読んで、「この会社いいな」と思えば、応募ボタンより応募ができる仕組みです。
ものすごくわかりやすく言うと、マッチングアプリと似た仕組みですね（笑）

今回２名採用ができた広島の清掃業のお客様は、エアコンクリーニング専門のスタッフさんを募集しており、求人広告でも何度か掲載されていらっしゃいました。

非常に優秀なスタッフさんが揃っていらっしゃるのですが、皆さんほとんどが最初は未経験だったとのこと！

なぜこんなに優秀なスタッフさんが揃っているのか社長にお伺いすると、皆さん勉強に熱心であるかたが多いとのことで、仕事につながる勉強等を積極的にされるんだそうです。

しかしいままでは、紹介などからの採用がほとんどでいらっしゃいました。

成長意欲が溢れている素敵な会社さんなのですが、エアコンクリーニングという職種名がなかなかヒットしないのではないかと感じ、ダイレクトリクルーティングを使って、エアコンクリーニングのお仕事や、会社の魅力を直接求職者に伝えにいきましょうとご提案しました。

「確かに、みてもらえないと始まらないよね！」とご賛同いただき、ダイレクトリクルーティングのご利用を開始させて頂きました。

結果はなんと

職種：エアコンクリーニングスタッフ
スカウト配信数：１５０通
スカウト既読数：１０６通
応募数：２名
採用数：2名

応募者２名がそのまま採用となりました。

求人のスカウトメールのサービスは無数になります。
しかしそのほとんどは、求人サイトから大量にメールが届き、「スカウトされているから求人サイトにパスワードを入れてログインしてください」という内容のものがほとんどです。

しかし、ダイレクトリクルーティングという呼ばれるサービスは、求職者がスマホで、メールを確認したら、求人にログインをしなくてもスカウトされている文章が読めるようになっているのです。

ログインするのは面倒だけど、ログインしなくても自分にスカウトが来ている理由が見れるなら読んじゃいますよね。
※もちろん求職者側も登録をしているので少なからず転職意欲があるので

メールを読んでもらうという第一ステップクリアで、応募率は普通のスカウトメールに比べて10倍以上変わります。

だから、求人サイトにセットで付いているオプションの普通のスカウトメールよりも、ダイレクトリクルーティングを使って、ダイレクトにメールを送っていくことが有効的なのです。

いかがでしたでしょうか。
ダイレクトリクルーティングについて、更に詳しく知りたいという方はこちらをご覧ください♪

【誰でもわかる】最近流行っているダイレクトリクルーティングってどんな採用手法なの？という疑問に誰でもわかるように説明！