こんにちは！求人ライターのしぇりです。
本日は中途採用のベストシーズンについて解説いたします♪
目次
中途採用を行うのに適した時期ってあるの？
基本的な事業サイクルを軸に考えると、年間を通じて3つの採用に最適な時期があります。
9～11月：新年に向けた転職を考える方が増える時期
新年に向けて自分のキャリアを見つめ直すタイミングになります。
採用を検討する企業が増える時期のため、求人数も増加します。
1月入社を目標にしている方に加え、
新年度の4月入社に向けて中長期的に転職活動をする方もいます。
1～3月：年間で最も転職希望者の動きが活発な時期
1年で最も活発に中途採用を行う繁忙期です。
4月までに次のキャリアを決めたいという
明確な目的で転職活動をする方が増える時期でもあります。
6～7月：夏の賞与を取得した後、転職者が増加する時期
夏の長期休暇（お盆前後）を目途に転職活動を行い、
10月以降の下期に備えて退職交渉を進め、新たなキャリアに進みたいと考える方々が多いのが特徴です。
特におススメな時期は？
上記の中で特におススメしたいのが１～３月です。
年末年始は、家族がゆっくりと向き合えるタイミングです。
その時期に転職を考えていることや、収入のこと、子供のことなどを話し合う機会も増えることでしょう。
また、親戚の集まりなどがあれば、
親戚に仕事の相談をしたりして新たな目標などが生まれることも想像できます。
そのため、１～３月に求人を出しておくと、理想の人材と出会える可能性が格段に上がります！
また、1月初旬は年度はじめということもあり、他社がまだ動いていないタイミングです。
この時期は、求職者の動きは活発ですが、
求人の掲載件数はやや少なめですので、早目のご掲載開始がお勧めです。
まとめ
効率的に採用を進めるためにも、
『どのような層が』『どのタイミングで』
転職活動をしているのかを知ることはとても重要なことです。
時期を見極め、他社に後れを取らない採用活動をしましょう！
