欲しい人材を採用できる会社は
会社の魅力が伝わる
採用ブランドサイトを持っている
欲しい人材を採用できる会社は
会社の魅力が伝わる
採用ブランドサイトを持っている
WORKS
長沼建設グループ様
☑難しい介護職で毎月採用
☑応募からの採用率もup
創業エピソードと建設会社が介護を運営してる理由をストーリ―に。
言葉では表現が難しい「人の良さ」と「想い」が伝わる採用ブランドサイト
株式会社 颯空電気様
☑右腕候補の採用に成功
☑社内雰囲気や愛社精神の醸成にも寄与
「電気工事士はかっこいい」という社長の想いを完全イメージ化。
他にはない唯一無二のサイトへ。
広陽防災株式会社様
☑即戦力・若手の採用に成功
☑人手不足時のスピード採用が可能に
業種の認知度が低いという課題を解決するために、防災士の仕事の良さをブランディング。
防災士のやりがい、働きやすさ、安定性を伝える。
「ここではたらきたい」
と、ときめいてしまうような会社へ
採用ブランドサイトで他社と圧倒的に差別化。
会社の魅力を再発見し、唯一無二の思いをサイトに落とし込み、求職者の目をくぎ付けにしましょう。
お客様の声
広陽防災株式会社
野村様
総合評価 ★★★★★
人柄と的確な提案力が信頼できます。できないを言わず、問いかけに100％で答えてくれる会社。想像よりもずっと良い採用ブランドサイトができました。
採用ブランドサイトが必要な理由
求職者の84.5%がホームページをチェック
求人情報だけでは「働く場所のイメージが分かりにくい」と回答
会社に興味を持った求職者は採用サイトを見に来ます
しかし…ほとんどのホームページは３秒で無視されます。
＜伝わらない理由＞
①世の中のほとんどのホームページはお客様の視点。
②求職者視点で作られていない。
③採用ページは条件が提示してあるだけで魅力が適切に書かれていない。
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シゴトリンクの採用ブランドサイトなら
第一印象から圧倒的に差別化
求職者の視点、数千社の採用ノウハウ、伝わるデザインノウハウ。シゴトリンクなら「私にぴったりかも」と感じてもらえる採用ブランドサイトが制作できます。
シゴトリンクと他社の違い
デザイン会社 | コンサルティング会社 | シゴトリンク | |
|---|---|---|---|
| 採用成功アドバイス | 難しい | できるが採用が専門ではない | 採用専門スタッフ |
| コンサルティング | サイト設計はできる | できる | 採用専門コンサルティング |
| デザイン | デザインが可能 | 外注制作でコスト高 デザイナーと話せない | 自社のデザイナーが貴社担当で制作 |
| アフターフォロー | 採用に関しては無し | 契約による | 採用成功のために長期でお付き合い |
| 価格 | 会社による | 高い | 高コスパ |
| 価格詳細 | デザインのみを重視するのであればコスパが良い会社もある。安い会社には注意 | 新規で依頼する場合は高くなりがち。 | デザイン、コンサルティングを社内で一括して提供が可能なため高いコストパフォーマンスで提供が可能。 |
| まとめ | デザイナーを指名しての依頼であればおすすめ。 | コンサルタントは玉石混合。優秀なコンサルタントを見つけるまでが勝負。 | 採用のプロとデザイナー両者からの課題解決提案が可能で。フターフォローまで責任を持って担当。 |
商品ラインナップ
戦略的採用ホームページ
- プロチームに企画～完成まで完全お任せ可能
- 採用戦略からプロデュース
- 採用経験の長いコンサルタントが専属担当
- 専属の担当デザイナーと直接やり取り可能
採用戦略からプロデュースし、ハイクオリティな採用ブランドサイトを制作します。効果を出すためにデザイナー、ライター、コンサルタントが専属チームを組み、採用成功の為にベストなサイトを作成します。完成までの全てを任せることが可能なので、本業が忙しい方や、WEBが苦手な方でも安心してお任せいただけます。
価格：45万～90万円（税込）程度
採用取れるくん
- トップページはプロのデザイナーが担当
- 子ページは自分で無料で作成し放題
- 採用コンサルタントがアドバイス
- インディードと連携可能
求職者が最も目に触れるトップページをプロのデザイナーが担当し、必要に応じて自分でも無料で子ページを作成することが可能なハイブリットタイプのお得なプランです。自分で自由に求人を出したり、止めたりすることも可能です。インディードとも連携が可能なため、サイト自身からの応募効果も見込めます。
価格：30万～60万円（税込）程度
Q＆A
- パソコンやWEBが苦手ですが大丈夫でしょうか？
-
分からないところは完全おまかせでも大丈夫です。ご希望に沿ったサイト作成を完成まで分かりやすくサポート致します。
- サイトの運用まで任せることは可能でしょうか？
-
可能です。サーバー運用のみから、サイト更新、採用代行まで、ご希望に合わせて運用が可能です。
- サーバーやドメインについて相談したい
-
お気軽にご相談ください。サーバーをすでにお持ちの場合も臨機応変に対応致します。おすすめのサーバーもございますので、お気軽にお問合せください。
- とりあえず相談だけでも大丈夫でしょうか？
-
問題ございません。まずはお悩みや、目的をお聞かせください。
- 採用ページ、採用サイト、採用ブランドサイトの違いについて教えてください
-
明確な定義はありません。シゴトリンクでは、採用ページと採用サイトは「採用条件が書かれているもの」、採用ブランドサイトは「会社の魅力が伝わるもの」と区別して制作を行っています。
- 商品について詳しく教えてください
-
商品の詳細についてはお問い合わせボタンよりお問い合わせください。丁寧にご質問にお答えさせていただきます。
- 希望通りのデザインになるか不安です
-
構成打ち合わせで丁寧にヒアリングを行い、ラフ案に反映させます。ラフ案は実質無制限に変更が可能ですので遠慮なくお申し付けください。また、明確にデザインがある場合は参考デザインをご用意いただけますとそれに近づけて制作することも可能です。デザインイメージがない場合は弊社よりご提案させていただきますのでご安心ください。
- アフターフォローはありますか？
-
ございます。採用サイトは後から修正が必要な場合もございますので、多くのお客様と長期でお付き合いさせていただいております。また、修正が安価にできるような作成方法もあり、多くのお客様がそちらを選ばれております。その場合軽微なデザイン変更でしたら数千円から対応可能ですので、遠慮なくお申し付けください。
制作フロー
希望や解決したい悩みをお聞かせください。目標を決め、それを達成できるようなご提案を致します。
ターゲットシート、採用導線等を作成します。ターゲットの設定や市場分析を行い、サイト構成の土台となる部分をお客様と共に考えていきます。
ターゲティングや市場分析、採用したい求職者像等を元に、構成の打ち合わせを行います。
現地に取材に伺い、従業員の方への取材や撮影を行います。
全体の枠組みや、メインビジュアルを中心としたデザインのラフ案です。この時点では大幅修正も可能です。納得いくまで向き合い、ご提案を致します。
デザインの細かい部分の修正や、ライティングの修正を行います。
最終確認を行い、ついに完成です。
完成後も責任を持ってアフターフォロー致します。サイト運用や、求人広告などの運用が必要な場合は引き続きサポートを行います。採用は会社が存続する限り必要なものなので、多くのお客様と長期にお付き合いさせていただいています。
最後に
ここまでお読みいただきましてありがとうござます。少子高齢化や、人口減少から人手不足は加速し、採用は今後も難しくなることが予測されています。私たちは人材という会社の中核の部分に携わる仕事柄、会社の成長を横で見ることのできる機会が多くあります。弊社が採用をお手伝いした人材が活躍し、会社が発展していくのをみると、こんな時代だからこそ、良い人材の獲得が会社の持続発展に必要なのだと切に実感します。
採用ブランドサイトを
つくるのは難しい
そんな理想の人材を獲得するためには、採用ブランドサイトが今後すべての会社で必須の採用ツールになってきます。なぜなら、採用ブランドサイトは会社の魅力を伝えるための、最も再現性のある、優れたツールだからです。しかし、採用ブランドサイトを作ることは簡単ではありません。なぜなら、普通に取材に行っても、一般的な社員の方はこちらの望むような答えは出してくれないし、普通に写真を撮ってもいい笑顔や真剣な表情は撮れないし、普通にデザインをしても、差別化のできていないただお洒落なだけのサイトが出来上がるからです。特にデザインはバランスが難しく、伝わりやすさや与えたい感情を考慮した上で、費用対効果も考えていきます。
徹底的な下準備が
圧倒的な差別化につながる
圧倒的に差別化するサイトに完成させるため、私達は徹底的な下準備を行います。例えば、取材の前にはターゲットに刺さるような答えを導く質問を考え、撮影前には取材から雰囲気づくりを行い信頼を得られるよう話を深めます。デザインは、デザインが独りよがりにならないように、どうすれば会社の本質的な魅力を伝えられるかを徹底的に話し合います。そうした下準備の上で、お客様と二人三脚で並走することができると、会社の想いが言語化され、伝わるデザインで表現されます。そうすると「ここで働きたい！」と求職者の方から言っていただけるような採用ブランドサイトが完成します。
お約束
シゴトリンクでは、制作を始める前に全てのお客様にお約束していることがあります。①貴社の採用成功の為に遠慮をせずに向き合いつづけること。②貴社のことに、業界内で最も詳しくなること。最高の採用サイトを作るためにはこの2つが必要不可欠だと感じます。ぜひ、将来の会社を担う人材をワクワクさせるような採用ブランドサイトを一緒に制作しましょう。それでは、お会いできるのを楽しみにしています。
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