採用ブランディング

長沼建設グループ　
代表取締役　長沼様

総合評価　★★★★★

　採用成功に全力で向き合ってくれる姿勢が信頼できます。うちの会社の事をしっかりと理解してくれた上で提案してくれるので、コミュニケーションも取りやすい。採用ブランディングをしてから、良い人もたくさん採用成功できています。を

IU株式会社
採用責任者　M様

総合評価　★★★★★

　会議で決まった採用の施策を高いクオリティで実現してくれます。スピ―ド感を持って対応してくれるため、成果がすぐにで見えて改善していくことができています。提案も状況に合った的確な提案で満足しています。実績としても、即戦力や若手の採用につながっています。をもってたをもってたいとを

求職者の8割以上は求人を見て応募する前にホームページを確認すると言われています。そこに一貫したブランディングを行った採用ブランドサイトや動画を配置することで、効果を最大化することができます。

圧倒的差別化で求職者の目をくぎ付けに

採用ブランディングの軸となるのが、採用ブランドサイトです。ホームページは殆どがお客様向けに作られています。採用ブランドサイトがあることで、社長や採用担当者が伝えたい事が求職者に伝わり、見た人が会社にファンになることも。応募率・面接率の増加、入職意欲の向上等に大きな効果をもたらします。

装飾のクオリティが着席数の勝敗を分ける

就活イベントや、会社説明イベントでは、ブース装飾のクオリティが勝敗を分けます。この画像の装飾を行った企業は、初の就職会参加に関わらず、イベントＮｏ.1の着席数となりました。イベントで人を集めるのには、デザイン以外にも大切なポイントがあります。シゴトリンクでは、デザインはもちろん採用ノウハウを考慮したブース装飾を、デザイン会社と変わらない価格で制作可能です。

時代は、動画の時代へ

動画に慣れた求職者は文字を読むのが負担になってきています。皆様もYOUTUBEをついつい見続けてしまった経験があるのではないでしょうか。企業紹介動画は初めて会社のことを知った方へ魅力を伝えるのは極めて有効です。また紹介動画は説明会の時にも使え、とても便利です。作りこんだ1本の動画制作や、シリーズ化したYOUTUBEの編集が可能です。

ターゲットに合わせた訴求が可能

目的に合わせてパンフレット制作を致します。説明会や面接ではパンフレットを渡すのがおすすめです。求職者は、興味を持った企業は自宅に帰ってからパンフレットを読みます。自宅に帰ってからも会社と接触の機会があることで、貴社への興味関心が高まり、やる気のある人材や、即戦力人材の獲得につながります。

実は身近な知り合いやお客様を採用できるベストツール

最近の採用ではSNSの運用も大切になっています。SNSは「面白いことをしてバずらせないと」と考える人もいますが、実は必ずしもバズらせる必要はありません。会社の魅力を適切に伝え、採用ブランドサイトへの導線を作ることで、会社と接点がある人（お客様・従業員の知り合い・広告などで会社を知った人）を熱意の高い状態で採用することが可能になります。

求人広告は「出し方」で効果が大きく変わる

採用ブランディングは求人広告の効果も最大化させます。求人広告から応募する人の8割は、応募する前にHPを見ます。そこにブランディングされたHPや動画を配置し、心に刺さる訴求をしましょう。条件だけではない会社の魅力が伝わると「ここで働きたい！」という求職者が生まれます。また、求人広告は出し方で効果が大きく変わります。原稿内容や、タ―ゲッティング、画像のクリエイティブなどで応募数、面接率、採用数を改善できます。採用ブランディグに基づいて一貫したブランディングを行うと相乗効果的に効果を高めることができます。

リアル広告もワンストップ対応可能

アドトラックや屋外広告物のデザインにも対応可能です。地域によっては施工まで一括しての管理も可能です。一貫したブランディングと導線構築は効果を最大化します。施工業者と直接の取り引きをしているのでデザイナー費を考えると、コストも抑えたうえでの発注が可能です。

採用導線を見える化すると社員全員が最強リクルーターへ

採用ブランディングを行う際は、採用導線シートを作成します。採用導線を見える化することで3つの大きな効果が得られます。1つ目は改善ポイントの明確化。2つ目は自社の叶えたい未来を業者と正確に共有できること。3つ目は自社の社員が協力なリクルーターになることです。この採用導線シートを元に採用総合力を高めていきます。

心に残るキャッチコピーを

採用でもっとも覚えてほしいフレーズを採用理念として作成します。お客様向けになっている企業理念を求職者向けに書き直すこともあれば、全く新しく作成する場合もあります。洗練されたキャッチコピーは人の心に残ります。実は、弊社のあずみ社長も「働くを楽しもう」という理念にひかれて出身会社に入社しました。

ターゲティングがうまくいっていない企業が採用で成功することは一生ない

ターゲティングは採用において最も重要な土台です。地味な要素な為ないがしろにされがちですが、ターゲティングを間違えると、アウターブランディングが全て崩れていきます。シゴトリンクはこのターゲティングに最も重要視しており、独自のターゲットシートを使って徹底的に分析を行います。ブランディングを行う全てのお客様に専用のシートをお作り、お渡ししています。

苦しい時代だからこそ大切な市場分析

他社の出している給与や待遇等を抽出し、市場分析を行います。採用倍率は上がり続け、給与はあげたくても上げられない…。そんな厳しい時代だからこそ、求職を出す市場の平均や他社のことを知り、必要十分な条件提示をしなければなりません。また、同業や同職種の成功事例を取り入れていくことは西洋成功に大きく貢献します。

戦略が全てを決める

広告は戦略が大切です。採用導線シートで決めた流れを実際にどう実行していくかの戦略立案を行います。WEB広告は難しい部分もあるので、お客様にも分かりやすく提案します。例えば、求人広告は魚釣りに例えて戦略を練ると分かりやすいです。Google広告では必要な部分を分かりやすく抽出したシートを独自におつくりしています。