欲しい人材に直接アピールするチャンスは中々ないと思います。以前はハローワークと人材紹介で採用をおこなっていましたが、理想の人材が応募してくれることはほとんどありませんでした。自社が求めている人材を効率的に探して口説けるダイレクトリクルーティングは、重要な採用ツールです。

登録者の年齢や経歴、現在の離職状況も見ることができるので、どんな人材なのかを予測してメールを送ることができます。ダイレクトリクルーティング、と言われると何となく難しそうだと思っていたのですが、しっかりフォローいただけたので、簡単に使うこともできました。すぐに戦力になってくれそうな若手を2名も採用することができました。

シゴトリンクのクリエイティブ部門のトップ。 1ヵ月で１件しか応募がなかった会社を担当した次の月に、同じ条件で採用を出し27件の応募を集めた伝説を持つ男。 得意技は「一発一中採用」 ※どうやって求人を出しても応募が０が当たり前の地域で、即戦力の1件の応募を獲得して採用成功すること。 お客様から「こんな人材が採用できるなんて」という、感謝と驚きの言葉をいただくことが幸せ。 趣味はペットのネコの写真を撮ること。 シゴトリンクでは、ライターの育成研修、原稿改善チェック、採用特化型ホームページの作成等を担当。

前職は誰もが知る大手通販会社で商品紹介のライティングやディレクションを担当。 持ち前のライティング力で様々な商品を売りまくってきた。 引っ越しを機にシゴトリンクで働き始める。 シゴトリンクでの原稿制作数№１！ 相手の気持ちを考えて文章を書くことを得意とする。 趣味はどうぶつの森。 シゴトリンクでは求人原稿の制作、スカウトメール制作、会社に合う求職者の選定業務等を行う。